Тимчасова робота являє собою сучасний, гнучкий і ефективний спосіб кадрової політики компанії. Вона включає в себе відбір, рекрутацію і працевлаштування тимчасових працівників за посередництвом агенцій тимчасової праці та відрядження їх до фірми клієнта (роботодавця).
Тимчасова робота ідеально підходить на період збільшення об’ємів виробництва, сезонного попиту на працівників, на час лікарняних або відпусток власних працівників або ж на період раптової потреби в працівниках для виконання конкретного завдання.

rekiselekПереваги для клієнтів:

  • еластичність зайнятості через відповідність кількості робітників до поточних потреб;
  • основний рівень працевлаштування в фірмі клієнта поширюється тільки на ключові позиції;
  • відсутність витрат, пов'язаних з відбором працівників, а також з документацією пов’язаною з нарахуванням заробітної плати;
  • швидка заміна працівника в разі ротації, завдяки базі кандидатів, яка підготовлена до потреб конкретного замовника;
  • розвантаження відділу кадрів;
  • можливість перевірки працівника упродовж випробувального терміну і безкоштовне оформлення по закінченню 6 місяців роботи (можливість дострокового переоформлення за окрему плату);
  • підписання будь-якої кількості коротких контрактів з тимчасовими працівниками, за умови, що вони не перевищують в загальному 18 місяців упродовж 36 місяців;
  • короткі терміни звільнення відповідно до Закону про тимчасову роботу (від 3 до 7 днів).